在这次薪酬套改过程中，咱们建暖中心有三个岗位的薪酬套改不合理，引起了员工们的热议，并产生了动摇。为此，中心专门安排人员到兄弟矿井作了深化的调研。经过必定的调查研究，咱们咱们都以为，应当为以下三个岗位的员工从头确认岗位薪酬，理由如下：

  1、在各热交换站从事热网运转的25名岗位工，是持有劳动局颁布的能接受压力的容器操作证的特种技术工种，作业性质和作业内容与水泵工天壤之别。南屯矿的相似岗位人员悉数套改为热网运转工，而我矿在套改中定为水泵工，咱们咱们都以为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的准则，改定为热网运转工。

  2、在中心空调机房从事中心空调设备正常运转的19名岗位工，也是持有劳动局颁布的能接受压力的容器操作证的特别技术工种，作业性质和作业内容与水泵工天壤之别。南屯矿的相似岗位人员悉数套改为压风机司机工，而我矿在套改中定为水泵工。咱们咱们都以为这是不合理的，应当本着同工同酬、就高不就低的准则，改定为压风机司机工。

  3、在软化水处理车间从事软化水处理的17名岗位工，是持有劳动局颁布的锅炉水处理操作证的特别技术工种，具有水质化验、软化水制备、能接受压力的容器操作三项特别技术。除了进行水质化验以外，首要的使命是操作原锅炉用软水设备处理软化水，供应中心空调、采暖循环、压风机房、电厂运用。有些人以为锅炉拆掉今后，锅炉水处理就不存在了，这个观念是过错的。出于处理工艺的要求，软化水处理需求转移很多的食盐等化学工业品，实践的劳动强度比电厂水处理工的劳动强度要大，定岗等级至少不该低于电厂水处理工。从现在的文件来看，无论是水质化验、污水处理、电厂水处理，都不能精确地描绘这个岗位的实践内容。这次薪酬套改，无端地取消了这个工种，是形成薪酬等级从4岗副下调到2岗的原因，也是员工不满情绪的本源。咱们坚持以为这个岗位的员工要求康复套改之前的工种称号——“水处理工”，或许添加一个“软化水处理工”工种的诉求，是诚信的、合理的。若再推脱，恐难服众。